• 2011年度社會責任報告
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    本報告闡述了本公司的價值取向和社會責任,是本公司落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的具體行動。自1999年成立以來,本公司一直崇尚可持續發展的理念,在企業發展過程中堅持貫徹“共同成長、貢獻社會”的企業使命,在追求經濟效益、為股東創造價值的同時,積極履行節能減排、員工發展與權益保護、利益相關方和諧發展、社會公益等各項社會責任,追求企業與員工、社會、自然的和諧發展,以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的社會發展環境。2011年度社會責任報告屬.pdf
    2019年02月13日  214天前 更多詳情
  • 2010年度社會責任報告
    標題圖
    本報告闡述了本公司的價值取向和社會責任,是本公司落實科學發展觀,構建社會主義和諧社會的具體行動。自1999年成立以來,本公司一直崇尚可持續發展的理念,追求企業與員工、社會、自然的和諧發展,以實際行動回報社會、保護環境、關愛自然、創建和諧的社會發展環境,履行社會責任。2010年度社會責任報告書.pdf
    2019年02月13日  214天前 更多詳情
  • 隊伍建設
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    圍繞“轉型突破、行業引領”的戰略目標,為服務鋼鐵業和新產業“雙主業”發展格局,以建設“梯隊完備的一流管理隊伍、創新引領的技術研發隊伍、獨具匠心的操作人員隊伍、服務轉型的復合人才隊伍”為重點,統籌兼顧,制定了一系列政策措施,為人才提供事業發展的平臺和資源,吸引并留住人才,用各項創新機制保障人才隊伍素質持續提升。多通道職位管理體系,使專業技術人才得到有序晉升,讓操作技能骨干的發展更有方向性和持續性。嚴格選拔、深度培訓、大膽使用的后備管理骨干培養機制,為干部隊伍梯隊建設注入新的活力。崗位交換、輪崗歷練等培養方式,為個人提供更多發展機遇,為 ...
    2018年06月13日  459天前 更多詳情
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